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in der Vergangenheit gelegenen Zeitraums verpflichtet gewesen sei, den Arbeitnehmer tatsächlich zu beschäftigen, fehlt regelmäßig ein Rechtsschutzinteresse (LAG Köln vom 7 Sa 700/04, in: AE 2006, 168). Die Parteien des Einzelarbeitsvertrags können Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche, die den von Art. Der Arbeitgeber kann dem Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit nur dringende betriebliche Gründe entgegensetzen. Arbeit, die der Arbeitnehmer über die für ihn maßgebliche individuelle Arbeitszeit hinaus leistet, gilt als Überstundenarbeit und findet bei der Bemessung der Entgeltfortzahlung wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit keine Berücksichtigung (LAG Hamm, Urteil vom 1 Sa 927/00 -). Die Betriebspartner könne berücksichtigen, dass zu entlassende Arbeitnehmer schon oder bald das vorgezogene Altersruhegeld in Anspruch nehmen können. Damit soll der durch die Diskriminierung entstehende immaterielle Schaden ausgeglichen werden. Die Einreichung von Telekopien genügt nicht. Ein Berechnungsdurchgriff, gestützt auf die Rechtsprechung des BGH zur Haftung im qualifiziert faktischen Konzern nach den 302, 303 AktG analog, kommt, nachdem der BGH diese Rechtsprechung aufgegeben hat, nicht meh in Betracht (BAG, Urteilvom - 3 AZR hundeschule saarbrücken 638/10 -; in: NZA 2014, 87). zurück Arbeitszeit -.

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2 SGB IX nur dann Anwendung, wenn die in 69 I 2 SGB IX bestimmte Drei-Wochen-Frist bei Kündigungszugang verstrichen, eine Feststellung des Versorgungsamtes (bzw. Das Verbot der mittelbaren Diskriminierung wegen des Geschlechts ist auch von den Tarifvertragsparteien zu beachten. Bei der Anpassung der Betriebsrenten kommt es auf die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers an, der die betriebliche Altersversorgung schuldet. (BAG, Urteil vom 1 AZR 938/13 -; in: NZA 8/2016, 501). Er will sich für die Arbeitnehmer erkennbar grundsätzlich nicht für die Zukunft der Regelungsmacht der Verbände unterwerfen. Blick von Spanien nach Marokko Die Mittelmeerküste ist überwiegend steil und felsig und weist viele Kaps und Buchten auf. Eine solche Regelung ist weder gemäß 25 BbiG nichtig noch handelt es sich um eine unangemessene Benachteiligung im Sinne von 307 indoorspielplatz mannheim ole ole I 1, II BGB. Zur substantiierten Darlegung von Mobbingvorwürfen ist zwar nicht generell eine genaue Datumsangabe in jedem Einzelfall erforderliche, aber doch eine Schilderung der konkreten Situationen mit ungefährer Zeitangabe (vgl.

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